劳动合同到期员工被公司辞退怎么办?

　　针对一年签署一次的劳动合同来说，当其有效期届满之后，可能并非员工被辞退的情况，反而更有可能是因为双方不再愿意延续该份合同从而导致劳动关系的结束。若公司决定不再续签这份合同，则员工有权向公司要求支付相应的经济补偿金。而计算经济补偿金额时，需要考虑到员工在该单位所积累的工作年限。

　　根据一般的法律规定，对于一年签署一次的劳动合同又即将到期的员工而言，其经济补偿为一个月的薪资待遇。这里提到的“月工资”乃指劳工合同终结日前十二个月中劳动者的平均工资水平。

　　经济补偿金必须于双方解除劳动合同之际与薪酬一并发给员工本人。