劳动合同到期后，没续签页不给赔偿要怎么办?

　　当员工面临公司不再与员工续约且拒绝支付补偿金时，建议员工立即采取措施保存相关证据以备申请劳动仲裁之需，或向法院提起诉讼。

　　关于员工是否选择继续签订合同，这要视具体情况而定：

　　1、若公司保持原有的甚至进一步改善其劳动条件，然而员工仍然拒绝续签劳工合同，那么公司无需对员工给予任何经济赔偿;反之，若是公司主动降低了劳动条件，即使员工不愿续签合同，公司仍须承担相应的经济补偿责任。

　　2、公司如决定不再续签要为此给付经济补偿。实务操作过程中，长期以来存在着两种不同的观点：

　　一种认为只要员工从入职之日起满一年就能获得一个月的工资补偿;另一种观点则指出，凡满一年的员工即可获得一个月的工资补偿。在诸多劳动争议案件审理过程中的裁决结果也基本支持后一种观点。