试用期被延长合法吗?

　　在我国劳动合同法规定，公司是否可以延长试用期，主要取决于劳动合同的期限和原定的试用期。

　　如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。

　　如果劳动合同的期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。

　　如果劳动合同的期限为三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

　　法律规定是法定的上限，公司不能超过这些上限设定试用期，也不能在试用期结束后再次延长试用期。一旦试用期结束，员工就正式进入了全职状态，享有全职员工的所有权益。