什么情况下公司可以无偿辞退员工?

　　关于员工无偿辞退的相关规定如下所述：

　　1、若在试用期间，员工未能达到公司设定的录用标准时，雇主有权对其进行解聘;

　　2、若员工有严重违反公司内部规章制度的行为，也将被视为解除劳动合同的合法理由;

　　3、若员工因严重失职导致公司蒙受损失，将会面临被立即解雇的风险;

　　4、当员工与其他公司存在着双重劳动关系时，亦可能成为解雇的合理原因;

　　5、若员工使用欺诈、威胁或欺骗等手段，强迫公司在违背真实意愿下签订或更改劳动合同时，雇主有权以此为由对该员工进行解雇处理;

　　6、若员工因为犯罪活动而受到法律追究，雇主也有权依据法律法规对该员工实施解聘;

　　7、自雇佣之日起满一个月时，如果经过公司书面催告之后，员工仍然未与公司签订劳动合同，那么公司可以考虑终止双方之间的劳动关系;

　　8、如果公司拟维持或提高原有劳动合同的条款条件，向员工提出续签劳动合同的请求，但遭到拒绝，公司仍有权选择结束劳动关系。