调岗不愿意去可以吗？要怎么来解决？

　　若员工因调岗不愿前往公司，可解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据员工在本公司工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准发放。

　　对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算;对于工作时间不满六个月的情况，向员工支付半个月工资作为经济补偿。

　　除解除劳动合同后应支付的经济赔偿金外，还需支付其他相关费用。这些费用包括未休年假的工资报酬、加班费以及其他应当支付的福利待遇。

　　在支付经济赔偿金和其他相关费用时，公司应该按照法定标准进行计算和支付，确保员工的权益得到充分保障。同时，公司也需要及时履行社会保险和住房公积金等责任，确保员工的权益得到全面覆盖。

　　在处理调岗问题时，始终坚持公平、公正、透明原则，并遵守国家法律法规及相关政策规定。